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电力企业党建学习体会

2020-03-02 01:10:02  本文已影响人 

  通过近半个月的学习,结合自己的岗位,我想主要谈一谈党建工作如何服务中心和大局工作,发挥党建工作的推动作用。

  一、党建工作在中心和大局工作中定位的问题

  党建工作的定位问题,就是要解决好党建工作在企业全面建设中的一个作用问题。党建工作能否在企业中发挥应有的作用,关键是如何定位,有位则有为。作用从位中来,在企业的全面建设中,我个人认为:党建工作主要定位在推动力、凝聚力、鼓动力、监督力的作用上。

  推动力,就是通过加强在企业中的党建工作,宣传贯彻执行党的路线,方针政策,确保企业沿着正确的方向,保持持续、快速、健康、稳定的发展。

  凝聚力,就是通过党建工作活动的诸多形式和内容,凝聚广大干部员工的力量,为实现企业的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障。

  鼓动力,就是充分发挥党建工作中宣传教育工作,发挥思想政治工作鼓舞人心的作用,为中心工作完成营造好健康、向上、进取的氛围。

  监督力,这是党建工作一个重要职能,企业党建工作要通过执行各种规章制度、法律法规、廉政建设的要求,加强对广大党员干部员工,特别是广大干部的监督,以确保广大党员干部员工队伍的高度稳定。

  党建工作的定位,决定着党建工作的作用,只有定位正确,适应了企业发展的要求,党建工作才能发挥自己应有的作用。

  二、党建工作的开展要紧紧围绕企业中心和大局

  党建工作的定位,决定了党建工作的企业中所起的作用。但我们更应意识到,在企业中心、大局工作面前,党建工作一定要把自己的定位,把自己的角色融进到中心、大局工作中去,以自己的工作方式、工作内容、工作方法推动大局和中心工作的顺利进行。

  在大局中心工作的面前,党建工作要做到以下几点

  一是抓干部,带队伍,增加班子队伍的领导力、执行力。路线方针政策定下来以后,关键是干部。企业的中心工作定下来以后,能否使中心工作顺利进行、完成,关键取决于企业是否有一支领导力和执行力强的干部队伍。没有一支团结协作,职工群众信任、执行力强的干部队伍,要确保中心工作的顺利开展是不可能的。党建工作要围绕抓干部队伍建设,来实现融入中心工作的要求。要严格按照“四好班子”队伍建设要求,严格落实中心理论小组学习制度,加强干部队伍的理论学习,提高一班子人政治理论素养;要严格落实“三重一大”的要求,在重大决策,重要人事任免,重大工作安排部署和大额资金使用上,充分发挥一班人的集体领导作用,以确保的不发生失误和偏差,实现对企业的正确有力领导;要严格进行“厂务公开”,确保广大员工对企业的知情权,自觉接受广大员工的监督。只有这样才能打造一支员工信任的干部队伍,以保证对企业的有和领导领导。

  二是抓党员,带员工,确保党员先进性作用得到体现

  党员队伍是企业中心、大局工作完成进行的中坚力量。发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求,也是服务中心、大局工作的需要。党建工作在服务中心、大局工作面前,党建工作服务的立足点在哪里。这是党建工作一个建设性的问题,也是党建工作一个实践的课题。各级党的组织,特别是企业的党的基层组织要紧紧围绕这一课题进行探索和实践。要通过加强党员先进性教育,加强科学发展观的学习,提高广大党员对先进性的认识,从思想上树立先进性的理念。企业基层党的组织决不能放松对党员队伍的思想教育,要通过加强学习,把广大党员的思想意识为统一到先进性的旗帜下。要通过加强对党员管理,用党员的义务、权利规范党员队伍的行为,确保党员队伍的作风体现党员先进性的要求。目前,个别党员在行为上与党员先进性要求相差甚远,主要是基层党组织没有严格按党章规定的要求,加强对党员队伍的管理,造成个别党员行为上的缺少先进性,在群众中造成不好的影响。要通过对党员队伍的严格考核,保证党员队伍是在群众的前面体现先进性。要通过建立对党员严格的考核细则,让每一个党员知道自己在中心、大局工作中,在自己的岗位上,在日常的生活中,知道哪些该做,哪些不能做,哪些应该主动,积极地去做。并通过考核,建立常效保障机制,让每个党员意识到党员先进性应该体现在自身行为上。要通过党内的组织生活,体现党员队伍的先进性。基层党组织不能变成一个可要可不要的组织,组织生活有可有无的团体。党员的称号,决不能成为个人头上的桂冠。基层党组织要把自身的组织生活与中心、大局结合起来,并积极开展活动。通过活动,体现党组织的活力,体现党员与一般群众的不同,体现党员先进性组织在企业中心、大局工作中的地位和作用。当前,个别基层党组织党内生活制度落实不到位,党小组活动不经常,在一定程度上削弱了党员的组织意识,这是不利于党员先进性作用发挥的。

  党员队伍和教育与管理,既要保持一个先进性组织的特性,又要与中心和大局有机结合起来,才能保证党员队伍作用的发挥,在群众中先进性作用得到认可,成为群众学习的榜样。

  三、解矛盾,释疑惑,营造健康向上的氛围

  在企业中心、大局工作中,不可避免地会发生这样或是那样的问题。不管是什么矛盾和问题的出现都会影响中心、大局工作的进行。而党建工作中的思想政治工作,就承担了一种解矛盾,释疑惑,营造健康向上氛围的责任。

  在解矛盾,释疑惑,加强企业的思想工作中,党的思想政治工作要从以下几个方面来开展:一是要畅通渠道,及时发现在大局中心工作中员工所产生的疑惑,发生的矛盾,使思想政治工作有针对性。我们不难发现,在一些开展的思想政治工作中,不仅没有产生应有的效果,而且人们对具有逆反心理。这是缺乏针对性的表现。不知地形难为将,不知民情难为相,不知员工的思想动态又怎能解决员工队伍的思想问题。建立畅通思想沟通渠道,深入到班组,深入到现场,深入到员工之中,才能发现员工的思想脉博。二是理解和解决员工的不适应。“严抓严管”也好,反违章也好,开展“三交一站队”、“一小时培训”等,这些工作与活动,总会有员工个别不适应的问题。这既有个别人的认识问题,也有长期以来一些陋习的影响。就好像孙猴子,一下子弄个紧箍咒盖着,当然会不舒服。从适应到不适应都有一个过程,而思想政治工作就要在过程所转变起到积极的作用。要通过加强教育,让员工的思想上认识到“严抓严管”、反违章、开展培训,对企业、对个人的重要性;要通过宣传造势,让员工体会到严抓严管、反违章、培训所带来的成效和作用;要通过宣传鼓励,让员工从内心中产生一种枳极向上的力量,克服心理障碍、行为障碍,以适应工作的要求。三是要从内心关爱员工,让员工感受到思想政治工作的人文关怀。党的思想政治工作,如果缺乏人文关怀,不真心实意地渗透到员工的内心,就会让员工产生反感,成为某种意义上的两张皮。

  在做员工思想政治工作中,不仅要加强对员工的思想教育,让员工树立良好的职业道德与精神,让员工产生对企业感恩心态,让员工有一种规范的行为意识,加强对员工技能的培训,提高员工服务企业,完成工作任务的能力,以适应企业的需要,而且要在员工工作生活中给予一种关爱关怀。员工有困难时,要想办法帮助他;员工有疑惑时,要及时疏导他;员工生病住院时,要及时看望他;员工发生不幸时,要及时安慰他;员工工作现场劳累时,要深入现场慰问感谢他;员工能力低不适应时,要帮助他提高能力,鼓励他努力进取;员工岗位不适应时,要尽力进行调换,以求能力适应岗位。关爱员工不是一句话,而是体现行动细节上,只有这样,才能让员工产生归宿感,产生积极向上的感恩心态,激发员工爱岗敬业的潜能。

  党建工作如何服务中心和大局,是新形势下企业党组织建设的一个重大课题,只有进行积极探索,并付诸实践,才能实现服务中心大局,为企业目标实现提供良好的精神保障和智力支持。

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